採用FAQ

Q採用にあたって必要な資格はありますか？　また英語など、取得していると有利な資格はありますか？

普通自動車免許が必要です。（AT限定可、内定後入社までに取得でも可）
その他の資格については、もちろん取得されていることは評価の対象になりますが、語学力や取得資格のみが評価の対象となるわけではありません。「出来るようになろう」という意識を持った方、入社後も成長を続けられる方を採用したいと考えております。

Q新卒採用の対象は？

2028年度採用について
【総合職（一般）】の募集は、2025年3月以降、2028年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方を対象とさせていただきます。学部学科は不問です。
【総合職（技術開発系）】は、2025年3月以降、2028年3月までに4年制大学を卒業見込み、大学院を修了見込みの方で、理系の学部学科を専攻されている方が対象です。
※理系の学部学科＝機械系、電気電子系、材料系、有機化学系（生物系含む）、無機化学系、情報系など
※既卒の方も3年以内であれば新卒採用扱いといたします。
※総合職（デザイン系）、総合職（玩具企画系）などのその他職種につきましては、募集がある際に随時お知らせいたします。

Q説明会の開催はありますか？　また、選考の場所はどこですか？

2028年度につきましては、WEB説明会を3月に実施予定です。パイロット採用専用サイトにてご案内しますので、まずはエントリー画面からエントリーをお願いいたします。（エントリーの時期によっては説明会の全日程が終了している場合がございます。あらかじめご了承ください。）
選考場所につきましては、例年、WEB面接、東京本社での面接を行っております。

Q会社案内・入社案内を郵送で請求したいのですが？

資料の郵送は行っておりません。申し訳ございませんがご了承ください。また、採用情報ページにて社員インタビュー等をご覧いただけます。

Q外国人留学生や海外在住でも応募することはできますか？

はい、可能です。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。※日本語の語学力は入社後の業務上必須になります。

Q複数職種への併願はできますか？

複数職種への併願はできません。

Q面接の日程と教育実習の日程が被ってしまう場合、面接日程の調整はできますか？

はい、可能です。できる限り柔軟に個別調整いたしますので、面接の案内があった際にお知らせください。

QOB・OG訪問はできますか？

お問い合せを介したOB・OG社員の紹介に関しては、個人情報保護の観点からご対応できかねます。恐れ入りますが、大学キャリアセンターなどをご活用ください。また「社員インタビュー」にて多くの社員の働き方を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

Q最初の希望勤務地・配属先の希望は通りますか？　また、その後の配属・異動はどのように決まりますか？

勤務希望地・配属先は個人の希望のほか、部署との適性や各部門・事業所の要員に対するニーズなどを考慮に入れて決定しますので、全員が希望する勤務地・配属先となるわけではありません。異動については組織全体のバランス等を考慮して決定しています。現時点でジョブローテーションは制度としては設けていませんが、個人のキャリア形成や本人の意欲や希望、適性、能力、会社の状況、人事評価などを総合的に判断して実施しています。

Q海外出張・転勤はありますか？　そのときはどのような業務に携わりますか？

総合職（一般）の場合
主に海外営業の部門に配属となった場合は、海外出張・駐在の可能性があります。海外関係会社での営業(現地での市場調査や商談等)、管理業務、技術支援業務等を行っていただきます。駐在の場合すぐに海外転勤をするわけではなく、語学研修や出張を通じて、海外の仕事を徐々に覚えていただく仕組みとなっております。その他経理、企画、監査などの部門についても、海外出張を行うことがあります。（経理は駐在の可能性もあります）

総合職（技術開発系）の場合
生産技術部門の場合、数年間仕事を経験された後、海外の生産拠点へ出張し技術指導を行うことがあります。（英語のスキルは必須ではありません）また現地生産会社に駐在して活躍する可能性もあります。

Q地域を限定した働き方はできますか？

原則、国内外の事業所を対象として転居を伴う異動(転勤)がありますが、地域を限定した働き方も選択できます。その際の勤務地は以下をご参照ください。なお、業務内容に差はなく、入社後の区分転換が可能です。

総合職（一般）の場合
原則、東京本社・近郊の営業所・工場での勤務となります。

総合職（技術開発系）の場合
原則、平塚工場（神奈川県平塚市）もしくは伊勢崎工場（群馬県伊勢崎市）の初期配属地での勤務となります。

Q子育てに関する制度はありますか？

産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度などがあります。最近は出産される方のほとんどが育児休業を経て子供を保育園へ預け、時短勤務制度を使用しながら復職しています。復職後は、小学校就学前の子を養育する社員は深夜勤務免除、子の看護休暇、時間外労働の制限などがあります。近年は女性だけではなく、男性の育児休業取得も増えてきております。
詳しくは「働く環境・福利厚生」をご確認ください。

Q住まいに関する制度はありますか？

自宅からの通勤が困難な方に対して、月額3万円の家賃補助を支給いたします。
また、転勤の場合は、手当や準社宅等の制度がございます。

Q研修制度はどのようになっていますか？

入社初年度は新入社員の導入研修・フォローアップ研修を行っています。また、OJT制度を設けておりますので先輩社員に困ったことがあれば質問等できる環境を設けています。そのほかに、階層別研修、職務別研修、自己啓発制度（100コースを超える通信教育）などがあります。詳しくは「研修制度」をご確認ください。