129日年間休日
完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など
2026年度
72.5%有給取得率
2025年度
※対象範囲：当社正社員
計画有休
毎年３月に、１年間の有給休暇取得日を事前に申請することができます。
13.0日平均有給取得日数
時間単位制有休制度あり
2025年度
慶弔休暇
結婚、忌引きなど。
自社保養所
小淵沢（山梨県）、湯河原（神奈川県）に自社保養所を用意しています。多くのパイロット社員やその家族が利用しています。
年度カレンダーが発表されると、シルバーウィーク等の連休と組み合わせて長期休暇になるよう年間の休暇計画を立て、国内外への旅行を楽しんでいます。また、1時間単位で取得できる時間休制度も積極的に活用し、通院等の用事やリフレッシュのために柔軟に取得しています。
家賃補助
社員の生活面をサポートするため、家賃補助制度を設けています。一定の条件を満たした場合、月額3万円の家賃補助を支給し、安心して働ける住環境づくりを支援しています。新しい環境での生活を始める方や、通勤の利便性を考えて住まいを選びたい方にとっても負担を軽減できる制度です。社員が仕事に集中できるよう、生活面からもサポートしています。
子育て支援
社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられるよう、子育て支援制度を整えています。産前産後休業や育児休業だけでなく、ベビーシッター等の手配や、お子さまの成長に合わせて利用できる時短勤務制度もあります。仕事と育児の両立をサポートしながら、キャリア形成と家庭生活の双方を大切にできる環境づくりに取り組んでいます。
フレックスタイム制
社員一人ひとりの働き方に合わせて柔軟に勤務時間を調整できるフレックスタイム制を導入しています。コアタイムを中心に、始業・終業時間を自分で調整することが可能なため、業務状況やライフスタイルに応じた働き方が実現できます。効率よく業務に取り組むことで生産性の向上にもつながり、仕事とプライベートの両立を支える制度として活用されています。
在宅勤務
多様な働き方を支援するため在宅勤務制度を導入しています。業務内容や状況に応じて自宅などから業務を行うことができ、通勤時間の削減や働き方の柔軟性向上につながっています。出社時にはチームとの交流や情報共有を行いながら、在宅勤務と組み合わせてメリハリのある働き方を実現しています。
介護休業
家族の介護が必要になった際も安心して働き続けられるよう、介護休業制度を導入しています。さらに、介護のための勤務時間短縮などの支援制度を設け、仕事と家庭の両立をサポートしています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を整え、従業員が将来にわたって安心して働ける職場づくりを大切にしています。
フレックスタイム制度の活用で、出社時間をずらして通勤ラッシュを避けることができるので、ストレスなく通勤できています。その日の予定や業務状況にも合わせて出退勤時間を柔軟に調整できるため、効率よく業務に取り組めています。
従業員持株制度
当社では、社員の資産形成を支援する福利厚生の一環として、従業員持株制度を導入しています。自社株を継続的に保有することで、会社の成長をより身近に感じながら、将来に向けた資産づくりに取り組むことができます。
企業型確定拠出年金
社員の将来にわたる安心した暮らしを支援するため、確定拠出年金制度を導入しています。公的年金に加え、将来に向けた資産形成に取り組める仕組みとして、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。
財形貯蓄
将来に向けた資産形成を支援するため、財形貯蓄制度を導入しています。給与から自動的に積み立てられるため、無理なく計画的に貯蓄を続けることが可能です。老後の資金づくりにも役立つ制度として活用されています。
社内預金利子補給制度
社員の資産形成を支援するため、社内預金利子補給制度を設けています。給与天引きで積み立てた預金に対し、会社が利子の一部を補給します。日々の貯蓄を無理なく続けながら、将来に向けた資産づくりをサポートしています。
キャリアデザインセミナー for women
若手女性社員を対象に、自分らしいキャリアの描き方を考えるキャリアデザインセミナーを実施しています。ライフステージの変化も見据えながら、先輩社員との対話や経験共有を通じて、多様な働き方やキャリアの可能性について学びます。
ファミリーデイ
社員同士のコミュニケーション活性化や一体感の醸成を目的に、社員のお子さん向けのワークショップやアクティビティを開催しています。家族にも会社を身近に感じてもらうことで、社員がより安心して働ける環境づくりにつなげています。
介護両立支援セミナー
将来、家族の介護が必要になった場合に備え、仕事と介護の両立について学ぶセミナーを開催しています。介護に関する基礎知識や家族との関わり方などを学びながら、将来に向けた準備や心構えについて考える機会となっています。
10歳の子どもと一緒にファミリーデイに参加しました。父親がどのような仕事をしているのか、少し具体的にイメージできたようです。家庭とは違う職場での父親の姿も新鮮だったようで、子どもにとって父親の仕事を身近に感じる良い機会となりました。
