よくある質問と回答 待遇について

原則、国内外の事業所を対象として転居を伴う異動(転勤)がありますが、地域を限定した働き方を選択できる制度もあります。
なお、業務内容に差はなく、入社後に区分転換は可能です。
地域を限定した働き方の場合、総合職（一般）は原則、東京本社・近郊の営業所での勤務となります。
総合職（技術開発系）の場合は原則、平塚工場（神奈川県平塚市）もしくは伊勢崎工場（群馬県伊勢崎市）の初配属地での勤務となります。

産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度などがあります。
最近は出産される方のほとんどが育児休業を経て子供を保育園へ預け、時間短縮勤務制度を使用しながら復職しています。
復職後は、小学校就学前の子を養育する社員は深夜勤務免除、子の看護休暇、時間外労働の制限などがあります。
近年は女性だけではなく、男性の育休取得も増えてきております。

自宅からの通勤が困難な場合は、一定期間、家賃補助があります。（当社規定による条件あり）
また、転勤の場合は手当等がございます。

入社初年度は新入社員の導入研修・フォローアップ研修を行っています。また、OJT制度を設けておりますので先輩社員に困ったことがあれば質問等できる環境を設けています。
そのほかに、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度（100コースを越える通信教育）などがあります。
詳しくは「教育・研修」をご確認ください。