よくある質問と回答 入社後について

勤務希望地・配属先は個人の希望の他、部署との適性や各部門・事業所の要員に対するニーズなどを考慮に入れて決定しますので、全員が希望する勤務地・配属先となるわけではありません。
異動については組織全体のバランス等を考慮して決定しています。ジョブローテーションは制度としては設けていませんが、個人のキャリア形成や本人の意欲や希望、適性、能力、会社の状況、人事評価などを総合的に判断して実施しています。

◇総合職（一般）の場合
海外営業の部門に配属となった場合は、海外出張・転勤があります。海外関係会社で営業(現地での市場調査や商談等)、管理業務、技術支援業務等を行っていただきます。
すぐに海外転勤をするわけではなく、語学研修を受けたり出張したりなどして、海外の仕事を徐々に覚えていただく仕組みにしております。
その他部門についても、海外出張を行うことがあります。

◇総合職（技術開発系）の場合
技術部門の場合、数年間仕事を経験された後、海外の生産拠点へ年1回程度出張し、技術指導を行うことがあります。（英語のスキルは必須ではありません）。