パイロットコーポレーションは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、国籍、人種、民族、宗教、出身地、性別、性自認、性的指向、性表現、年齢、障がい、社会的身分等を理由とする差別を含む、いかなる形態のハラスメントや差別を容認しません。学生を含むすべての求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ公正な採用活動を実施するため、「就活ハラスメント防止方針」を策定するとともに、相談窓口を設置いたします。
【基本方針】
- 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
- 面会における飲酒を伴う会食を一切禁止します。
- 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
- 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
【就活ハラスメント相談窓口】
当社の採用活動において、万が一従業員から不快な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当する可能性があると感じた場合は、相談窓口までご相談ください。
メールアドレス：soudan@pilot.co.jp
- 相談を行ったことを理由として、選考上で不利益な取扱いを行うことはありません。
- 個人情報およびご申告、ご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取り扱い管理いたします。
パイロットコーポレーションは、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。